老大，热死人了，可以不上班吗？ [复制链接]

香港热死了一名肥警长；广州感冒中暑心肌梗塞令医院急诊“升温”。“天太热了，能否不上班”这一提问，是本能的反应，直指劳动者的生命，直指劳动者的权益。

　　面对高温，有人灵活应对，调整工作时间，避免高温暴晒，比如广州市环卫局，这是人性之举；但有人还在高温下继续“压榨”工人，追求他那点“剩余价值”。无良工厂里的工人，简直就是当代的“骆驼祥子”。

　　长期以来，我们高调地唱：要保护劳动者权益，但法律总是准备不足，劳动保障制度难免粗枝大叶，远远未达到精致。比如说，《劳动法》里并没有详细的“高温”作业劳动保护条例。“天太热了，能否不上班”的诉求，遭遇了法律的盲点，于是显得有些苍白。我不知道，这把孱弱的声音到底能传多远？

　　我想，至少劳动管理部门是应该听到的。尽管法律没有规定，但制度是死的，人是活的。在不违背法律规定的前提下，劳动管理部门发出一些指引难道不应该吗？比法律条文规定更本质的东西是良知，是公正。如果囿于法律无所作为，甚至有法律却不去认真执行，热死人的消息就将在这个夏季传来！

　　“徒善无以为政，徒法不能自行”。仅有好的动机无法做好管理；同样，仅有法度也是不够的。现在，有法，但不完善，我们需要的就是良知引导下的管理。

　　当然，在法治社会，指望良知治理，有时显得迂阔。那么，有一种办法可以弥补这一缺陷，那就是，建立工人可以与老板讨价还价、可以与老板谈判的机制。