人人有本用

有经验的来讲讲，谢谢了。:c:

姐姐要面试别人？:s:

:c:偶去参加面试啊

姓名?
年龄？
学什么的啊？

素质维度：做好一项工作所必须的知识（K）、能力（A）和动机（M）
求职动机已为越来越多的企业所重视,常见的问题有以下五类,仅供参考:
请谈谈你的主要优点（结合应聘岗位）
     您的三个较其他应聘者为优的特点？
     您准备如何发挥你的个人才能？
     主要目的
     了解应聘者对自身的客观认识程度及岗位的要求

您最大的缺点是什么？
     您的三个主要缺点？
     较其他应聘者你的几个弱点？
     主要目的
     掌握求职者的自省能力及个性特征直至品格

您最喜爱的工作是什么？
      以您的从业背景，哪种工作类型最适合自己？
      您为什么会应聘这个岗位？
      主要目的
      探测对方对他人意向的把握程度
      对应聘岗位的认知程度

您最不喜爱的工作是什么？当时您们老板在您的工
      作中扮演了什么样的角色？
      不适合您做的工作是？
      什么样的工作是你目前不会考虑的？
      主要目的
      分析对方对自身的了解情况(千万不要对过去的老板或同事大肆批驳)

3年以后您会在哪里？
    如果公司聘用你三年后你个人认为会在什么位置？
    未来三年的生涯规划？
   主要目的
   抱负，认知，实干精神等    

企业喜欢那些将自身职业生涯规划与企业发展紧密结合的求知者.能力的考核一般安排在这之后.
祝你成功!

[ Last edited by kadux on 2004-11-30 at 02:26 PM ]

Originally posted by 捏(.)(.)捏 at 2004-11-30 02:21 PM: 姓名? 年龄？ 学什么的啊？

你的新头像,太没个性了:n19:

这个帖子要收藏 有助于将来偶去面试:s:

这么简单？

问你三围

　　黑夜给了我黑色的眼睛
　　╭⌒╮ ╭⌒╮╭⌒╮
　　╭⌒╭⌒╮、╭⌒╮ ╭⌒╮ ︶︶、︶︶
　　︶、、、 、 我却用它来寻找。。。。

女孩子的话问你是 Which Cup

then ，the answer is A 、B 、C 、D 。。。。。。Z  :s:

看你到哪里去面试了？

Originally posted by kadux at  14:24: 素质维度：做好一项工作所必须的知识（K）、能力（A）和动机（M） 求职动机已为越来越多的企业所重视,常见的问题有以下五类,仅供参考: 请谈谈你的主要优点（结合应聘岗位）      您的三个较其他应聘者为优的特 ...

谢谢哈，我是去单位面试，不是企业。人家情况偶都不太熟。

也没有具体的岗位给你。是招了再分配的。

人家楼主问正经事 你们别瞎闹腾:n32:

先弄清楚自己的优点和优势
无论他问什么,都往那个方面上引导
这样就差不多了

Originally posted by bukn at 2004-11-30 14:16: 有经验的来讲讲，谢谢了。:c:

多大了?..工作几年了?...刚毕业?....问题介多....:o

Originally posted by Aegean at  14:35: 人家楼主问正经事 你们别瞎闹腾:n32:

嗯，阿烟还有那个鱼头。。。那些问CUP的。。。。。拖出去打。

有些外资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。 举例：　　
分拣跳棋子 　　有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。 　　
看图说话 　　外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。 　　
分蛋糕 　　有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。 　　
冒着烈日长跑 　　考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工(希望你不会被这样要求:))。 　　
雨中打伞 　　走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。 　　
谈观后感 　　有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。
供参考，并祝成功！！！

Originally posted by micostone at  14:37: 多大了?..工作几年了?...刚毕业?....问题介多....:o

介多代表啥啊？

这个很难说的，受你应聘的职位的工作内容、招聘人的个人性格所影响
对于工作的内容：你要弄清楚你的优劣势在哪里
招聘者的爱好：要看你的自己的反应了，面谈三两分钟归纳一下

完全是临场发挥的事，没有什么模式可以套用

Originally posted by bukn at 2004-11-30 02:39 PM: 嗯，阿烟还有那个鱼头。。。那些问CUP的。。。。。拖出去打。

真有问的，大学毕业那年，俺们班的女生讲滴:o



偶遇到这么个题目：

    你带着礼品去医院探望一个朋友，在进病房的时候走错了，发现自己走进的那个病房里刚刚好是你的上级领导。 请问你这个时候如何处理:n34:

其他常见的一般是让你先做个自我介绍了，如果是外资企业一般是要求你用英语自我介绍，

然后问一些你平时的工作/生活情况，具体到你的专业，一般问的不多

偶然他会拿一些专业方面的杂志，让你读给他听听

[ Last edited by 鱼头 on 2004-11-30 at 02:46 PM ]

呵呵，就是因为上次面试要三分钟说的内容，我30钞说完了，所以想来取经，看看大家会讲些什么，把这三分钟时间给拖过去。据说面试占70%笔试只占30%。

Originally posted by bukn at 2004-11-30 14:39: 介多代表啥啊？

人家问啥你答啥...是否都能答上来就要看你自己了...没准先来个会议室笔试...然后再电话找你来面试...基本情况...工作经历..熟悉何种技能..有那些成果.人际关系如何..学习能力..外语水平...你对这个公司的认识度....想要何种待遇....联系方式..点头致谢白白走人等候确认....:o

Originally posted by micostone at  14:48: 人家问啥你答啥...是否都能答上来就要看你自己了...没准先来个会议室笔试...然后再电话找你来面试...基本情况...工作经历..熟悉何种技能..有那些成果.人际关系如何..学习能力..外语水平...你对这个公司的认识 ...

兔子乖~~~吧叽一口溜掉

咱俩交流一下啊~:n33:

最近面了好几个单位:f:

你这妖女，这个月奶粉费收到了灭有？:A::A::A:

有一次面试的时候，人家问我怎么样看待工作伙伴之间的关系~~~

Originally posted by 摩卡咖啡 at 2004-12-1 09:20: 你这妖女，这个月奶粉费收到了灭有？:A::A::A:

:s:

还蛮负责任的嘛你...:)

没有一般，只有最怪

偶面试的时候都是问的技术问题
就是算法一类的，没有参考价值

我和我同学经过多次面试总结出来一个规律，就是，你能不能被录用，很大程度上决定于面试你的那个人喜不喜欢你。至于技能方面，其实应届毕业生都差不多。